Število zaposlitvenih sejmov se iz leta v leto povečuje, kar dokazuje, da gre za učinkovito obliko iskanja zaposlitve. Največja prednost za iskalce je zagotovo hitrost – do zaposlitvenega intervjuja pridete brez nadležnega pisanja prošenj, brez prijavljanja na oglase in negotovega čakanja na odgovor. Na zaposlitvenem sejmu se enostavno oglasite na stojnici delodajalca, ki se vam zdi primeren, in opravite razgovor z ljudmi, ki so v izbranem podjetju odgovorni za zaposlovanje. Največji zaposlitveni sejem v organizaciji portala MojeDelo.com bo letos potekal 23. in 24. novembra na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani. Na spletni strani www.kariernisejem.com preverite, katera so tista podjetja, ki iščejo nove sodelavce.

Poleg domačih in tujih delodajalcev se na sejmu predstavljajo tudi ponudniki izobraževanj in ostalih kariernih storitev. Kot vedno bodo obiskovalcem na voljo tudi strokovnjaki, ki bodo brezplačno svetovali pri pripravi učinkovitega življenjepisa. Udeležite se lahko tudi kariernih predavanj in predavanj podjetij, katera so v tekočem letu po izboru iskalcev osvojila naziv uglednega delodajalca. Tudi predavanja so brezplačna, vendar je zaradi omejenih kapacitet potrebna predhodna prijava preko spletne strani.
Torej, če ste resen iskalec zaposlitve, obiska zaposlitvenega sejma ne boste izpustili. Prva priložnost se ponuja že v kratkem, saj se bo na Gospodarskem razstavišču 23. in 24. novembra odvijal največji tovrstni dogodek pri nas. Vse ostale informacije najdete na spletni strani www.kariernisejem.com. Pa veliko uspeha pri iskanju zaposlitve vam želimo.

* vaše izkušnje, dosedanja dela ustrezajo specifikacijam delovnega mesta,
* imate pravi temparament za to delovno mesto,
* imate prave fizične atribute potrebne za to delo,
* imate izkušnje s tovrstnim delom,
* imate kvalifikacije potrebne za to delo,
* zgledate primerni,
* imate reference, da še bolj ustrezate njihovim merilom.

Dandanašnji dan je pomembno, da poznamo čim več ljudi, saj je, roko na srce, zelo pomembno koga in kje poznaš. Pomembno je vzdrževati odnose, jih krepiti, saj nikoli ne vemo, kdaj bomo koga potrebovali. Zato je pomembno, da teh ljudi ne kličemo samo takrat, ko jih potrebujemo, temveč, da ohranjamo odnose z njimi na sistematičen način. Kajti danes je zelo pomembno za pridobitev službe, še posebej prve, da poznamo ljudi, kajti marsikateri delodajalec študentskega dela ne priznava kot delovnih izkušenj.

Vendar pa je treba to vzeti v zakup in se vseeno lotiti starega, običajnega, načina iskanja službe – pisanje prošenj in življenjepisov ter njihovo razpošiljanje. Pomembno je, da kljub časovnemu deficitu pišete življenjepise redno, da jih dopolnjujete, kar je še posebej pomembno, če imate veliko omembe vrednih dosežkov ( bodisi osebne bodisi poklicne).

In kasneje, ko ste enkrat že poslali prošnjo, kako vedeti, ali vaša prošnja prispe v roke tistega, ki odloča o vaši morebitni zaposlitvi? Zagotovo tega nikoli ne boste izvedeli. A vseeno, obstaja način, da preprečite svojo “izločitev iz konkurence” in postanete ravno vi tista prava oseba.

Zakaj bi navajali svojo starost?

Pogosto so ovira leta, da se kadrovikom, ki izbirajo osebo za novo delovno mesto znotraj določene organizacije, zdimo ali prestari ali premladi. Starosti vam ni potrebno navajati, ker bi sami podatki kdaj se zaključili s šolanjem lahko zadostovali za preračun približne starosti.

Starost navsezadnje ni tisti ključni dejavnik, zaradi česar vas bodo nekje zaposlili, je pa lahko razlog, da vas ne bodo zaposlili.

Kako se iztržiti?

Mnogi so zaskrbljeni, ker so celo življenje delali samo v eni službi in nimajo izkušenj z drugačnimi organizacijami, deli in imajo občutek pomanjkanja sposobnosti, veščin in potrebnega znanja. Naj to ne bo prevelika ovira, pomembno je, da znate pravi čas izkoristiti svoje trženjske sposobnosti. Trženje samega sebe je podobno trženju izdelka ali storitve. Vsako zadevo, ki jo želimo prodati, jo je prej potrebno tržiti. Premislite in ugotovite kako bi impresionirali kadrovika in ga prepričali, da ste vi tista prava oseba, nato pa vse te podatke napišite tudi v prošnji. Če, teoretično, ste študirali nekaj in ste v prejšnjih službah delali vse drugo kot pa tisto kar ste študirali, kar pomeni da nimate izkušenj iz področja katerega ste študirali, je pomembno, da poudarite svoje lastnosti in dela, zadolžitve, ki ste jih dosedaj opravljali in so v korelaciji z delovnim mestom, za katerega se prijavljate. Poleg tega poudarite svojo sposobnost in vnemo za učenje, izpopolnjevanje. Če ste recimo delali kot nadzornik raziskovalnih projektov, študirali ste pa menedžment in se sedaj prijavite na delovno mesto za menedžerja, potem je pomembno, da navedete kaj ste se naučili med študijem, katere predmete ste imeli (ki so povezani z delovnim mestiom, ne navajamo vseh!), kako ste med dosedanjim delom delovali kot vodja, nadzornik, ki mora biti opri svojem delu odgovoren, analitičen, organizacijski tip človeka, kar je pomembno tudi za menedžerja.

Kako se pripraviti pred razgovorom?

Razmislite o argumentih, ki bodo prepričali delodajalca, da je razpisano delovno mesto vaše področje zanimanja. Predstaviti morate poznavanje panoge, da boste lahko pokazali pripadnost. Zato je pomembno, da pred razgovorom poiščete informacije, bodisi med znanci bodisi po internetu, o dejavnostih podjetja, o sorodnih podjetjih (kdo so, kje se nahajajo, kakšni so pogoji in trendi te panoge).

Lahko se zgodi, da vas kadrovik ne bo povprašal o tem kaj ste delali, lahko vas povpraša kdaj in kje ste delali določeno delo. Možno je tudi, da vas vprašajo kakšno imate točno določeno izkušnjo z reševanjem dotičnega problema.

Med razgovorom

Med razgovorom morate kadroviku, s katerim imate razgovor dokazati, da ste prava oseba za razpisano delovno mesto. Med odgovar janjem na zastavljena vprašanja razmislite kako uspešni ste pri dokazovanju tega, kar vas vpraša. Najboljši način, da boste uspešni je, da pozorno poslušate zastavljena vprašanja in nato izkoristite trenutek za premislek, da si uredite misli preden začnete odgovarjati na vprašanja in ne da hitiite, da bi povedali čim več pri tem pa ne razmišljate, prav tako ni dobro, da trenutek tišine želite zapolniti z nepotrebnimi zadevami. Opazujte odzive sogovornika na vaše odgovore in vseskozi ohranjajte očesni stik. Pomembno je tudi, da ste pri svojih odgovorih iskreni.

Dobro je vedeti

O vedenju, oblekam in drži je bilo že mnogo povedanega, zato tu ne bi izgubljala besed o tem. Zavedati ser morate, da je videz vaš zunanji izgled, zato je pomembno, da delujete urejeno. Dobro je tudi, da na razgovoru delujete sproščeno, polni življenja in dobre volje, ne smete kazati treme in strahu.

Pa veliko sreče!

Zdi se mi, da sem drugačen od večine moških. Sem moški, ki svojo ženo vedno presenti s kakšno rožico, pa ne glede na to, ali je praznik ali ne. Kajti večini moškim se takšne poteze zdijo odveč, nekaj obvezujočega, meni pa se zdi to lepo in prav.

Rad delam z rožami, hkrati pa je še žena vesela, ker ji pomagam urejati balkone in podobne stvari. Doma imam cvetlični vrt, ki ga urejam z največjim veseljem. Poleg tega se ljubiteljsko ukvarjam tudi z okraševanjem na lokalnih prireditvah, kar mi je še posebaj v veselje.

2. KATERE SO PO TVOJI PRESOJI TISTE TEMELJNE OSEBNOSTNE LASTNOSTI, KI NAJ BI LOČEVALE DOBREGA IN SLABEGA CVETLIČARJA?

Verjetno, da svoje delo opravljaš s srcem, da se mu znaš predati, se vanj vživeti. Hkrati moraš imeti estetski občutek, ker je velikokrat potrebno narediti kakšne aranžmaje, treba je vedeti kaj sodi skupaj in kaj ne, skratka moraš biti talentiran. Tudi občutek za rastline je potrebno imeti, ker neki »robavs« ne bo znal z rožami. Pomembno je tudi, da slediš trendom, podobno kot pri arhitekturi ali pa v modi. Dobro je tudi, da znaš ustreči stranki, da znaš prepoznati njihove potrebe in želje, namreč dober cvetličar bo znal stranki tudi ustrezno svetovati pri izbiri in negi cvetja. Cvetličar mora znati komunicirati s strankami, poznati osnovna načea etike in etnologije, potrebno je tudi znati racionalno uporabljati materiale, čas in energijo.

3. KAKŠNA IZOBRAZBA JE POTREBNA ZA OPRAVLJANJE TEGA POKLICA?

Sam sem se po končani osnovni šoli vpisal na poklicno šolo – Vrtnarsko šolo v Celju, za pridobitev poklica cvetličar. Ta šola je ponujala velik del prakse, ki je tudi kasneje pri delu samem zelo pomembna. Kot sem že rekel, je potrebno slediti trendom, če je danes v modi minimalizem, je podobno tudi v cvetličarstvu, če pa je v modi »razbohotenje« oz. bogat slog, je tako tudi pri nas. Vse se nekako dopolnjuje. Poleg tega je potrebno imeti ustrezna znanja o rožah, pa tudi o lončnicah in substratih, ter o rezanem cvetju.

4. IMATE MORDA V SLUŽBI KAKŠNA DODATNA IZOBRAŽEVANJA,TEČAJE?

Seveda, redno se udeležujemo tekmovanj in razstav, kjer prejemamo priznanja. Tam pridobiš tudi veliko novih idej, se nekako izpopolniš. Poleg tega lahko uporabiš svojo domišljijo in če si nagrajen, si toliko bolj zadovoljen. Zelo sem vesel, če s svojim izdelki razveselim ljudi.

5. OPRAVLJANJE VSAKEGA POKLICA SESTOJI IZ DOBRIH IN SLABIH PLATI. KAJ TI JE PRI DELU, KI GA OPRAVLJAŠ, NAJBOLJ VŠEČ?
Všeč mi je to, da rad opravljam svoje delo, ki ni monotono. Rad skrbim za rože, rad imam umetnost in uživam v naravi.

5a. PA NEGATIVNE PLATI TVOJEGA DELA?

Nekako lahko rečem, da mi je prav vse všeč pri delu, ki ga opravljam. Morda me moti edino to, ker velikokrat delam tudi v nedeljo in tako ne morem izkoristiti sicer dela prostega dneva zase in za družino.

6. KATERE SO TVOJE SLUŽBENE DOLŽNOSTI?

Od rezanja cvetja, sajenja, prodaje, zalivanja, oskrbovanja rastlin do skrbi za stranke. Velikokrat zavijam tudi darila.

Cvetličarji skrbimo za urejenost, vzdrževanje in oblikovanje vrtov, nasadov in parkov.

Moje delo je tudi priprava aranžmajev za izložbe, sodelovanje na tekmovanjih in razstavah, ki so dobra promocija za našo cvetličarno.

7. SPREGOVORIVA O ZAPOSLITVENIH MOŽNOSTIH ZA LJUDI S TEM POKLICEM.

Za cvetličarstvo je včasih veljalo, da je to ženski poklic, sedaj pa iz leta v leto ta poklic pridobiva nove razsežnosti in vedno več je tudi predstavnikov moškega spola v tem poklicu, ki prav tako delamo šopke, se ukvarjamo z nasadki in venčki.

8. KAKO JE S CENJENOSTJO IN RAZŠIRJENOSTJO TEGA POKLICA V SLOVENIJI?

Poklic ima dosti predstavnikov in ni redek poklic, saj je cvetličarn iz dneva v dan več. Cvetličarji smo neke vrste umetniki, zato se mi zdi, da med ljudmi vljamo za cenjen poklic.

9. KATERE SO NAJPOGOSTEJŠE TEŽAVE NA KATERE NALETIŠ PRI OPRAVLJANJU TEGA POKLICA?

Težava je recimo, če naročiš cvetje in ti ga ne dostavijo ob dogovorjenem času, ker potem se celoten proces lahko zamakne, kar lahko privede do nezaželjenih posledic, kot je recimo slaba volj in izguba stank, vendar se to ne zgodi tako pogosto, da bi lahko rekel, da gre za stalen pojav.

10. KAKO JE S PLAČO (okvirna višina), KAJ VSE ZAJEMA? SI S PLAČO ZADOVOLJEN?

Moja plača ni blesteča, kljub mnogim priznanjem in mojemu talentu. Vendar tako je, saj je danes kar nekaj cvetličarjev brez službe.

11. NASVET VSEM, KI BI RADI DOBRO OPRAVLJALI TA POKLIC …

Če ste naveličani sedenja v pisarni, stresa in imate željo spočiti svojo dušo, poleg tega pa imate radi naravo in cvetje…

Sodobni tesar mora poleg vseh klasičnih tesarskih del: izdelave ostrešij, stopnic, sten…, poznati tudi nove gradbene materiale, saj gradijo zahtevne lične strehe športnih hal, lesene hiše, zahtevni opaži… (www.s-sc.ce.edus.si).

1. TONI, KAJ JE TAKO MOČNO VPLIVALO NA VAS, DA STE SE ODLOČILI ZA POKLIC, KI GA PREDSTAVLJAMO TA MESEC?

Starši, oziroma oče, ki je od mojih malih nog vedno kaj izdeloval v svoji delavnici, kjer je imel kupe lesenih izdelkov. Verjetno sem zato imel toliko igrač, narejenih iz lesa, seveda. Imel sem konjička, ki ga hranim še danes, oziroma sem ga podaril svojemu sinu in sedaj ga ima njegov sinček (moj prvi vnuk). Sam sicer igrač ne izdeljujem, ima pa lastno podjetje, katerega zametke je zasnoval že moj pokojni oče, ki je hkrati pridobil prve stranke.

2. KAJ PRAVITE, KATERE SO OSEBNOSTNE LASTNOSTI, KI SE JIH PRIČAKUJE, DA JIH BO IMEL TESAR?

Predvsem mora biti fizično močen, vzdržljiv. Potrebno je tudi, da je natančen in da ima občutek, ki je prirojen za ta poklic, poleg tega je pomembno, da če delaš na terenu, da znaš pravilno in pravočasno reagirati na naravne spremembe. Poleg tega mora imeti tesar dober otip in sluh, pa tudi vid, seveda mora imeti (če dela na terenu) dobro prostorsko zaznavanje in se ne sme imeti strahu pred višino.

3. KAKŠNA IZOBRAZBA JE POTREBNA ZA OPRAVLJANJE TEGA POKLICA?

Ni posebnih zahtev, potrebno je končati srednješolski gradbeni program in pridobiti naziv tesar. Potem pa se lahko tesar ukvarja z različnimi stvarmi oziroma hočem povedati, da lahko dela na različnih sferah tesarstva, lahko izdeluje opaže, lesene konstrukte, strešne konstrukcije.

4. IMATE MORDA V VAŠI SLUŽBI KAKŠNA DODATNA IZOBRAŽEVANJA, TEČAJE?

Ker sem lastnik podjetja, s temi stvarmi niti nisem »obremenjen«, niti ne »obremenjujem« svojih zaposlenih. Sam sem seznanjen z vsemi novostmi in potem te novosti prenesem na zaposlene, potem pa to zadevo izvajamo, če seveda naročnik želi tako oziroma mu svetujemo, če tako želi.

5. OPRAVLJANJE VSAKEGA POKLICA SESTOJI IZ DOBRIH IN SLABIH PLATI. KAJ VAM JE PRI VAŠEM DELU NAJBOLJ VŠEČ?

Všeč? Hm, saj niti ne vem, sploh nisem razmišljal še o tem. Ker pač je moj oče to delal, sem se čisto avtomatsko tudi sam se začel ukvarjati z istim poklicem, škoda bi bilo, da očetov trud in dober glas »ponikneta«. Všeč mi je to, da z zaposlenimi nimam konliktov in da v mojem podjetju poteka vse v najlepšem redu, da so delavci zadovoljni s plačo in da imamo »fer« odnos.

5a. PA NEGATIVNE PLATI VAŠEGA DELA?

Delo v neprijetnih vremenskih razmerah, ko nam je vroče oziroma ko pritiska mraz. Ponavadi, če je dež, ne delamo ali če pada sneg, imamo pa poleti toliko več dela, ko delamo resnično cele dneve.

6. KATERE SO VAŠE DELOVNE NALOGE?

Sam skrbim za promocijo podjetja, za pridobitev novih strank in s tem naročil, za izdelavo tehničnih risb in shem, za nadzor nad delom in za časovno prilagajanje dela, da izvedemo vse v roku. Sem v istem hipu direktor, nadzornik ter koordinator.

7. SPREGOVORIVA O ZAPOSLITVENIH MOŽNOSTIH ZA LJUDI S TEM POKLICEM.

Tesarjev je premalo, sam že nekaj časa iščem vsaj 2 nova sodelavca, vendar se javljajo ljudje, ki nimajo izkušenj, ali pa niso zadostno telesno močni. Kljub temu, da ponujam za opravljeno delo dobro plačilo, ne najdem tesarjev, ki bi bili primerni za opravljanje tega dela. Drži pa, da delo poteka večinoma stoje, v prisilni drži, kar je za mnoge lahko tudi obremenilni element iz stališča zdravja.

8. KAKO JE S CENJENOSTJO IN RAZŠIRJENOSTJO TEGA POKLICA V SLOVENIJI?

Cenjenostjo in razširjenostjo? Za razširjenost poklica sem že povedal, glede cenjenosti pa…glede na to, da so prijazni z nami in da delo opravljamo korektno in da nas ljudje velikokrat potrebujejo, je verjetno spoštovan poklic.

9. KATERE SO NAJPOGOSTEJŠE TEŽAVE NA KATERE NALETITE PRI OPRAVLJANJU TEGA POKLICA?

Predvsem vremenske razmere, zato je včasih težko vnaprej planirati delo in s tem sprejemati naročila. Lanskoletna zima je bila zelo mila, lahko rečem, da je praktično ni bilo, tako smo lahko vseskozi opravljali svoje delo in izvrševali naročila, vendar pa je potrebno delo planirati včasih tudi več mesecev prej in tako, ker nismo vedeli kaj nam bo prinesla zima, včasih ne upaš tvegati. Hkrati ni nobenega prostega časa, poleg tega lahko pride pri delu do poškodb.

10. KAKO JE S PLAČO (okvirna višina), KAJ VSE ZAJEMA?

S poslom oziroma prihodki sem zadovoljen, zato tudi primerno nagradim svoje zaposlene, ker se mi zdi to pravilno. Mi smo vedno razpoložljivi, delo opravimo korektno in zato se stranke k nam vračajo, dela pa nam nikoli ne zmanjka.

11. NASVET VSEM, KI BI RADI DOBRO OPRAVLJALI VAŠ POKLIC …

Skrbite za dobro ime podjetja, delo opravljajte korektno in stranke vam bodo hvaležne.

Ni neke zgodbe, poti, ki bi potekala nekaj časa in bi lahko rekla, da je to moja pot do mojega poklica, tu, v tem poklicu, sem se znašla mimogrede. Vpisala sem se na Filozofsko fakulteto na študij andragogike, naredila 3 letnike in nato opustila ta študij ter se prepisala na Fakulteto za družbene vede in izbrala smer sociologija, podprogram kadrovski menedžement. Tako sem kot študentka pisala članke o zaposlitvenih »težavah« in splošno o tej problematiki, nato sem kot študentka začela delati v zaposlitveni agenciji, sprva sem delala v sektorju za obračun plač, šele kasneje sem prišla na oddelek, kjer se išče kadre za naročnike in kjer se svetuje ljudem. Nadvse uživam v tem delu, predvsem zato, ker sem spoznala veliko novih ljudi, tako sem se odločila, da si želim v življenju ukvarjati z ljudmi in jim pomagati pri iskanju službe ter jim ustrezno svetovati.

2. KAJ PRAVITE, KATERE SO OSEBNOSTNE LASTNOSTI, KI SE JIH PRIČAKUJE OD VAS KOT ZAPOSLITVENE SVETOVALKE?

V prvi vrsti seveda smisel za delo z ljudmi in smisel za svetovanje, da se znaš poglobiti v človeka. Zase lahko rečem, da sem zelo skrbna, vztrajna in da je za opravljanje tega dela pomembno tudi, da zna človek sprejemati in razumeti drugačnost.

3. KAKŠNA IZOBRAZBA JE POTREBNA ZA OPRAVLJANJE TEGA POKLICA?

V službi so mi povedali, da bi to delo lahko opravljala tudi kot andragoginja hecno ne, ko sem ta študij opustila. Drugače pa smo tu v glavnem sociologi – kadr. menedžerji.

4. IMATE MORDA V VAŠI SLUŽBI KAKŠNA DODATNA IZOBRAŽEVANJA, TEČAJE?

Ja, največkrat so to posveti in seminarji, kjer so predstavljene novosti in spremembe zakonov.

5. OPRAVLJANJE VSAKEGA POKLICA SESTOJI IZ DOBRIH IN SLABIH PLATI. KAJ VAM JE PRI VAŠEM DELU NAJBOLJ VŠEČ?

Predvsem to, da gre za poklic, ki zahteva veliko razgledanost, kar marsikdo ne ve, zato vseskozi pridobivamo nova znanja in to krepi dinamičnost dela. Hkrati pa dejstvo, da lahko pomagam ljudem.

5a. PA NEGATIVNE PLATI VAŠEGA DELA?

Ko vidiš neko nesrečno, »obupano dušo«, ki pride k nam morda nekoliko »prepozno« in je le malo upanja, da ji/mu lahko pomagam. Moja težava je tudi, da se preveč poistovetim s strankami, lahko bi rekla, da sama z njimi doživljam stvari.

6. KATERE SO VAŠE DELOVNE NALOGE?

Veliko je delovnih nalog, ki predstavljajo moje delovno področje, glavnino pa predstavlja svetovanje brezposelnim osebam, da bi lahko čim prej pridobili zaposlitev, skupaj definiramo cilje pri zaposlitvi, osnujevmo zaposlitveni načrt, ki sestoji iz ciljev in iz aktivnosti, ki jih je potrebno narediti, da bi doseglji zastavljene zaposlitvene cilje.

Pripravljam tudi delavnice in seminarje, ki vodijo iskalce zaposlitve, jim ponujajo raznovrstne informacije.

7. SPREGOVORIVA O ZAPOSLITVENIH MOŽNOSTIH ZA LJUDI S TEM POKLICEM.

Ljudje, ki smo zaposleni kot svetovalci za zaposlovanje, smo v glavnem zaposleni na zavodih, za zaposlovanje seveda.

8. KAKO JE S CENJENOSTJO IN RAZŠIRJENOSTJO TEGA POKLICA V SLOVENIJI?

Mislim, da so ljudje, ki so ostali brez službe, nekako jezni, vendar neupravičeno, tudi na nas. Morda prepozno, morda sploh nikoli, dojamejo, da smo mi tu, da jim pomagamo.

9. KATERE SO NAJPOGOSTEJŠE TEŽAVE NA KATERE NALETITE PRI OPRAVLJANJU TEGA POKLICA?

Brezvoljni ljudje, ki za vse svoje težave krivijo nas. Včasih se počutim kot kakšna socialna delavka, ki je skoraj vsak dan na udaru pred nepremišljenimi potezami posameznikov.

10. KAKO JE S PLAČO (okvirna višina), KAJ VSE ZAJEMA? STE S PLAČO ZADOVOLJNI?

Nisem zadovoljna, zato opravljam tudi popoldansko dejavnost, kjer pripravljam in vodim delavnice za mladino. Morda bom nekoč celo zamenjala poklic.[Smeh]

11. NASVET VSEM, KI BI RADI DOBRO OPRAVLJALI VAŠ POKLIC …

Da morajo resno premisliti, če so ustvarjeno za to delo.

Število registrirano brezposelnih v letih 1997-2006 – univerzitetni diplomirani sociolog

Vir grafa: http://www.mszs.si/eurydice/scripts/brezposelni.pl

Skrb za zdravje bo zavzemalo področje organsko pridelane prehrane, saj naj bi tovrstna oblika hrane in pijače dosegla do leta 2012 že 10 odstotkov celotne svetovne populacije. Zaradi upokojevanja baby boom generacije bo veliko priložnosti za delo diplomantov zdravstvene nege (skrbniki in spremljevalci upokojencev). Posledično bodo imeli veliko dela tudi zdravniki, zobozdravniki, še posebaj, če bo prišlo do razširjenega razvoja zasebnih ambulant.
Zaradi vse večjega pomena matematike in računalništva v sferi biologije bo postal zelo iskan poklic bioinformatik, katerega plača naj bi dosegla 152.640 – 169.920 evrov. Druga plat zgodbe pa so biologi, katerim poznavalci napovedujejo najslabše zaposlitvene možnosti v naboru vseh visoko kvalificiranih kadrov, saj se bodo zadeve na podorčju biologije začele usmerjati v računalniško in robotsko tehniko.

Več kot očitno obstaja mnogo namigov za napredovanje, vendar sem v področju člankov “Napredovanje” izpostavil le nekatere, ki se mi zdijo očitni in preprosti za »uporabo«. Če jih boste upoštevali pri vašem delu, boste povečali svoje možnostiza napredovanje.

To pomeni tudi, da ne čakajte, da delo pride do vas, vendar ga poiščite sami. Šefi imajo radi zaposlene, ki si sami poiščejo delo in jim pri tem pomagajo reševati težave. Četudi niste vi zadolženi za odpravljanje težav, se prostovoljno ponudite, da boste pomagali.

Ne uživajte predolgo v slavi uspešno izpeljanega prejšnega projekta, da ne boste zamudili česa pri novi nalogi. V bistvu se razen vas in vašega šefa nihče ne zanima za vašo prejšnjo nalogo. Ne premišljujte preveč o vaših bodočih projektih, ki še niso izpeljani. Osredotočite se na sedanji čas in vložite ves trud ter vnemo v izvrševanje sedanjih nalog.

Nastopate v vlogi izvršitelja ali v vlogi vodje? Vedno morate vedeti kaj konkretno morate postoriti, da bo vaša enota dosegla začrtane cilje. Poznavanje vaše vloge pri zadani nalogi pomeni, da ste timski igralec. Nihče ne uspe sam, vsakdo potrebuje pomoč drugih. Vsi potrebujemo podporo kolegov. Zmaga tima je vaša zmaga!