Precej običajni namig za napredovajne je, da na izzive gledate kot na priložnosti, ki se vam ponujajo. Precej pogosto je mogoče videti mlade izvrševalce delovnih nalog, ki so jim dodelili izziva polne naloge, na katere oni gledajo kot na neke dodatne popravke svojega dela. Če želite napredovati, obravnavajte izzive kot priložnosti, da bi zablesteli. Ne pritožujte se glede težavnostne... 

Da se ponašate s predanostjo, zaupanjem in delovno strastjo je le del plana za dosego napredovanja. Okrepiti se morate z veščinami in znanjem. Kar pomeni, da morate (v primeru, da jih nimate) pridobiti nujno potrebne veščine in znanja, da bi lahko izredno dobro opravljali svoje delo. Pomembno je tudi, da ste ciljno naravnani, znate voditi energijo, ki izvira iz vaše delovne strasti. V nasprotnem... 

Ljudje, ki napredujejo, imajo smisel za predanost delu in to tudi s pridom uresničujejo pri svojih delovnih nalogah. Pri delu jih »poganja« entuziazem do dela in želja, da bodo naredili najboljše kar zmorejo, ne glede na pomembnost in obširnost delovne naloge. Verjamejo vase in verjamejo v cilje njihovega oddelka in podjetja. Kako napredovati? Vprašajte se; ali se lahko ponašate s predanostjo,... 

Kje želite biti in kako boste prišli do tega cilja? Vedno morate imeti cilj in načrt. Samo besede o tem, da želite napredovati ne zadostujejo. Morate razčistiti s seboj in se razjasniti o svoji naslednji poziciji, ki je vaš cilj. Želite napredovati na nek drug oddelek ali v popolnoma drugo stroko? Zapišite si to. Kako načrtujete, da boste prišli do tega napredovanja, ki ste si ga... 

Najprej potrebujete napotitveno točko. Vprašajte se, kje ste sedaj in zakaj ste tu? Je tu kakšen ključ moči, ki vas je pripeljal do tega kjer ste sedaj in da lahko s to močjo pridete do sledečega napredovanja? Ta vprašanja so enostavna kot je enostavna strategija. Dovoljuje vam, da preverite svojo močne in šibke elemente. Prisili vas, da dostopate do tega kaj ste delali in kaj boste... 

Kako napredovati je verjetno precej pogosto vprašanje mnogih, karierno identificiranih ljudi. » Ne bojte se napredovati počasi, bojte se le tega, da bi se ustavili« (Kitajski pregovor) Naloga vsakega podjetja je, da omogoča zaposlenemu optimalni izkoristek svojih sposobnosti, znanja ter veščin in da svoje znanje skladno z razvojem neprestano dopolnjuje. Iz tega sledi, da so potencialni... 

Vsako podjetje sestoji iz večjega ali manjšega števila zaposlenih, ki predstavljajo kadrovski potencial za podjetje. S tem ko podjetje raste, ali ko podjetje zapusti določena oseba, se odpre potreba po odprtu (novega) delovnega mesta ali povedano drugače, odpre se potreba po določenem profilu kadra. Seveda je potreba po kadru odvisna od značilnosti podjetja, njegovih potreb in dejavnosti,... 

Danes je moč vse pogosteje opaziti, da delodajalci namenjajo dalj časa za izobraževalni oziroma uvajalni čas za novega sodelavca, saj ga želijo popolnoma pripraviti na delo, da bo uspešen pri svojem delu in da bodo njihova vlaganja vanj imela optimalni učinek. To je tudi eden od ukrepov za preprečevanje fluktuacije ključnih kadrov iz podjetja. Vse pogosteje se namreč opaža, da... 

Povprečna mesečna bruto plača za mesec maj 2010 je znašala 1475,04 eur (neto 956,55 eur) torej je bila za 0,6 % nižja od povprečne mesečne bruto plače za april 2010 (vir: SURS). V aprilu je bila najvišja povprečna bruto plača v Osrednji Sloveniji (1660,56 eur, neto 1050,84 eur), sledila je Obalno-kraška regija z 1482,49 eur bruto (958,41 eur neto), najnižja pa je bila v Notranjsko-kraški...