Podjetje je uspešno v tolikšni meri kot so uspešni njegovi zaposleni. Poiskati in uvesti pravo osebo na razpisano delovno mesto je kritičnega pomena za poslovni proces. Danes tradicionalna oblika intervjuvanja za delovno mesto ni več dobra, zadostna in zanesljiva na današnjem trgu dela. Zato se kadroviki poslužujejo boljših, novih, metod. Kadrovik bo preučil ali: * vaše izkušnje, dosedanja... 

Kako napredovati je verjetno precej pogosto vprašanje mnogih, karierno identificiranih ljudi. » Ne bojte se napredovati počasi, bojte se le tega, da bi se ustavili« (Kitajski pregovor) Naloga vsakega podjetja je, da omogoča zaposlenemu optimalni izkoristek svojih sposobnosti, znanja ter veščin in da svoje znanje skladno z razvojem neprestano dopolnjuje. Iz tega sledi, da so potencialni...